【党员突击队】不断扩大公司人才库蓄水池--人力资源部党员突击队 | |
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公司人力资源部党员突击队围绕公司青年人才队伍建设工作,通过有效地开展师徒带教、骨干培养、绩效管理等工作,不断为建设扩大公司人才库的蓄水池。 人力人资部坚持 “快细实严新”的五字方针,以解决公司青年人才的培养、选拔、管理、任用、保留的问题为导向,修订出台多项管理制度,建立公司优秀干部库,健全人才“育选管用”机制,为员工赋能添砖加瓦。在公司新员工入职后,人力资源部积极开展入职培训,讲好“入门课”,帮助其快速转换角色,在员工进入项目后定期开展“师徒带教”考核反馈,建立青年人才培养筛选培养体系。 根据绩效考核制度,人力资源部从“德能勤绩廉”五个方面入手,以“谈听用”的考核形式,激发员工的工作动力,促进员工履职尽责、担当作为。2022 年公司员工入离职率较上一年下降了 6%。一批青年骨干人才被选拔为主管和中层干部,31 人被评为专业能手。 | |
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